ACCERTAMENTO COMPETENZE RETRIBUTIVE

La giurisprudenza ritiene, che ai fini della qualificazione di un contrato di lavoro, è irrilevante la definizione data dalle parti contrattuali, ma occorre avere riguardo all’effettivo contenuto ed alle modalità concrete di svolgimento del rapporto di lavoro.

Pertanto, quando il lavoratore presta la sua attività nell’organizzazione del datore di lavoro, alle sue dipendenze e sotto la sua direzione, è lecito affermare che sussistono tutti tutti gli aspetti tipici della subordinazione, quale quello tecnico, nel senso che essa trova la la causa nella prestazione lavorativa e deriva da necessità tecnico-organizativo, funzionale , in quanto è collegata alla prestazione lavorativa, ed infine personale, perché implica necessariamente la prestazione del singolo lavoratore.

Ne deriva che una volta accertata la natura subordinata del rapporto di lavoro, ne consegue che il lavoratore ha diritto di conseguire TFR , Tredicesima , maturate e non corrisposte.

Per ottenere le competenze retributive sopra menzionate , il dipendente ha la possibilità di adire il Tribunale attraverso ricorso diretto ad accertare e dichiarare che tra le parti sia intercorso un rapporto di lavoro subordinato e condannare il datore di lavoro al pagamento a favore del lavoratore dipendente di una somma pari alle competenze dovute.