IMPUGNATIVA DI LICENZIAMENTO

Quando il licenziamento è stato intimato senza una giusta causa o giustificato motivo, rispetto delle varie regole procedurali, o comunque contrario a norme imperative (es. perché discriminatorio, o comminato nei periodi in cui non è possibile recedere per tutela della lavoratrice madre), esso può essere impugnato.

L'impugnazione può essere effettuata direttamente dal lavoratore, dal sindacato cui questi è iscritto o da un avvocato.

Ai fini dell’impugnazione è sufficiente una lettera mediante la quale il lavoratore non fa altro che comunicare al datore la sua intenzione di contestare la legittimità licenziamento. Tale impugnazione deve però essere effettuata – a pena di decadenza - entro il termine di 60 giorni decorrenti dalla data del licenziamento ovvero dalla successiva data di comunicazione dei motivi, qualora richiesti.

Una volta impugnato il licenziamento, il lavoratore può rivolgersi al Tribunale in  funione di giudice del lavoro; tale azione si prescriv in 5 anni.