MOBBING

Il mobbing consiste nella persecuzione psicologica del lavoratore esercitata nell’ambiente di lavoro in maniera ripetuta da chi, nella maggioranza dei casi, detiene il potere decisionale capace di incidere nella sfera giuridca altrui .

E’ qualificabile com un atto di terrorismo psicologico che si concreta nell’isolare il lavoratore ( vittima ), nell’addossare unicamente su questi le responsabilità di tutti gli errori o inadempienze che si verificano nell’ufficio o comunque nel posto di lavoro, oppure creando dei semlice pretesti per rimproverarlo ed umiliarlo in continuazione, fino ad arrivare addirittura e purtroppo spesso al licenziamento o alle costrtte dimissioni.

Queste azioni in verità possono essere differenziate in 5 gruppi :

• Comunicazione con la persona da mobbizzare : si concreta nel rifiutare il contatto con gesti , sguardi scostanti o allusioni indirette , rimproveri continui nochè critiche relative al lavoro svolto o alla vita personale.

• Relazioni sociali : si concreta nel non parlare alla vittima, non rivolgergli la parola, nel proibire ai vari colleghi di parlare con lui; insomma ci si comporta come se la vittima non esistesse.

• Immagine sociale : si concreata nel ridicolizzare, parlare alle spalle o spargere voci infondate sulla vittima.

• Qualità della situazione professionale e privata : in tal caso vengono dati alla vittima più compiti da svolgere, lavori inutili o umilianti.

• Salute : è l’azione più grave, che si estrinseca nel costringere la persona interessata a svolgere lavori che nuocciono alla sua salute o addirittura nel minacciare la stessa di violenza fisica.

Il mobbing è, dunque , chiaramente una persecuzione psicologica intrapresa nel luogo di lavoro che spesso ha come suo culmine la menomazione dell’equilibrio psichico del lavoratore, che sovente ricorre per tale motivo a cure neurologiche.

Dal punto di vista tecnico-giuidico, il mobbing può essere inquadrato nella categoria del danno biologico, cioè di un vero e proprio danno alla salute, inteso come la menomazione psicofisica della persona in sé e per sé considerata, in quanto incidente sul valore uomo in tutta la sua dimensione, che non si esaurisce nella sola attitudine a prourre ricchezza , ma si collega alla somma delle funzioni naturali riguardanti il soggetto nel suo ambiente di vita ed aventi rilevanza non solo economica ma anche biologica, sociale, culturale ed estetica.

Ne deriva che il lavoratore che riesce a provare che questo danno, quale potrebbe essere la depressione, è causato dal comportamento vessatorio e discriminatorio del datore, può chiedere al giudice di condannare il medesimo al risarcimento del danno biologico.