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ASSISTENZA LEGALE IN TUTTA ITALIA
Il pignoramento dello stipendio per il mantenimento dei figli è una misura legale che garantisce il sostegno economico ai minori in caso di inadempienza da parte di uno dei genitori.
Con la riforma Cartabia, entrata in vigore per snellire e velocizzare i procedimenti giudiziari, sono state introdotte importanti novità, tra cui l’ordine diretto al datore di lavoro. Vediamo nel dettaglio come funziona tale procedura affidandosi al nostro studio legale
Cos’è il Pignoramento dello Stipendio per il Mantenimento dei Figli?
Il pignoramento dello stipendio è un’azione esecutiva che consente di prelevare direttamente una quota del salario del genitore obbligato al mantenimento e destinarla all’altro genitore che, a seguito di provvedimento del Giudice, deve mensilmente ricevere l’assegno di mantenimento per destinarlo poi ai figli.
Ovviamente ciò vale per per recuperare gli assegno di mantenimento pregressi, ovvero quelli dovuti e mai versati.
Passaggi per Ottenere il Pignoramento dello Stipendio
– Notifica dell’atto di precetto al genitore obbligato il quale ha 10 giorni di tempo per ottemperare.
– trascorsi inutilmente 10 giorni da detta notifica, l’avvocato incarico procederà a notificare tramite ufficiale giudiziario il pignoramento al datore di lavoro del genitore debitore il quale andrà a trattenere mensilmente una somma pari ad 1/5 dello stipendio fino al saldo.
Per beneficiare di tale servizio offerto dallo studio SAL, vi invitiamo a dare lettura alla pagina dedicata.
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Ma vediamo ora nello specifico come ottenere, invece, il versamento puntuale dei mantenimenti futuri da parte del datore di lavoro del genitore inadempiente.
In tal caso ci viene in soccorso la nuova procedura di ordine diretto, molto snella, prevista dalla riforma Cartabia ( art. 473 bis.37 c.p.c. )
Come Funziona il Pignoramento con l’Ordine Diretto della Riforma Cartabia?
La riforma Cartabia ha introdotto un meccanismo più rapido ed efficace per garantire il puntuale versamento del mantenimento.
Infatti, in caso di mancato versamento dell’assegno stabilito dal giudice, è possibile ottenere un ordine diretto nei confronti del datore di lavoro del debitore.
Questo significa che la somma dovuta a titolo di mantenimento viene trattenuta alla fonte e versata direttamente al beneficiario senza bisogno di un ulteriore procedimento.
In particolare la nuova disciplina prevede che il genitore, al quale spetta il versamento mensile del sostentamento in favore suo o dei propri figli, debba effettuare, ovviamente tramite un legale, i seguenti passaggi:
– invio della lettera di costituzione in mora del debitore/genitore inadempiente con richiesta di versamento del mantenimento dovuto e non versato;
– se il debitore rimane inadempiente per un periodo di almeno 30 giorni, si procede alla notifica del provvedimento del Giudice al datore di lavoro tenuto a versare mensilmente lo stipendio al genitore obbligato, con la richiesta di versargli direttamente le somme dovute.
– esaurito il suddetto iter, il datore di lavoro è obbligato a versare al genitore beneficiario l’assegno di mantenimento dal mese successivo a quello in cui è stata effettuata la notificazione.
Il servizio legale di ordine diretto al datore di lavoro offerto dallo studio legale SAL?
Lo Studio Legale SAL, composto da esperti avvocati matrimonialisti presenti su tutto il territorio nazionale, fornisce qualificata assistenza ai propri clienti al fine di ottenere il versamento puntuale del mantenimento applicando la procedura di ordine diretto al datore di lavoro prevista dalla riforma Cartabia.
I vantaggi derivanti da tale procedura sono i seguenti:
– Procedure più veloci: Non è necessario avviare un lungo procedimento esecutivo.
– Maggiore tutela per i figli: Si evita il rischio che il genitore inadempiente continui a non versare il mantenimento. Anche il mancato pagamento di una sola mensilità sarà sufficiente per autorizzare il creditore a procedere.
– Minore onere per il creditore: Il beneficiario riceve direttamente la somma senza dover intraprendere ulteriori azioni legali.
Infatti, Il datore di lavoro non potrà rifiutarsi di versare le somme direttamente al beneficiario dal mese successivo a quello in cui gli è stata notificato il provvedimento.
Inoltre, non esiste nessun limite limite percentuale. Ciò significa che il genitore creditore può ottenere il versamento dell’intera somma che gli è dovuta anche nel caso in cui questa superi 1/5 o addirittura la metà dello stipendio del genitore debitore.
I vantaggi di scegliere il nostro studio
Il valore aggiunto che contraddistingue SAL sta nella possibilità di:
Richiedere il servizio legale direttamente on line.
Beneficiare di una notevole riduzionedei costi ( inferiori del 60% rispetto alle normali tariffe).
Ridurre i tempi di attesa, in quanto gli avvocati di famiglia sono specializzati nella procedura veloce. Generalmente la procedura di esaurisce in un mese e mezzo circa.